Les couples travaillant chez DIM et dont les deux membres seraient impactés seront protégés :
1/ par les critères d'ordre :
10 points supplémentaires pour l'un des conjoints (au choix du couple)
2/ par un engagement de l'entreprise :
Au cas où les critères ne rempliraient pas leur rôle de protection : le salarié ayant la rémunération la plus élevée dans le couple ne serait pas licencié.