Après 3 réunions consacrées aux Négociations Annuelles Obligatoires, vous trouverez le résultat ci-dessous.
Cet article se trouve dans la catégorie "Réunion" du blog, en l'absence d'une catégorie "foutage de gueule" !!
L'intégration de DIM au sein d' HANESbrands n'en finie plus de délivrer de mauvaises surprises...Où sont les actes positifs, quels sont les avantages d'appartenir au premier groupe mondial textile ??
*Augmentation générale de 0,7 % pour les Non Cadres avec salaire strictement inférieur à 1600 €.
*Augmentation générale de 0,5 % pour les Non Cadres avec salaire supérieur ou égal à 1600 €.
*Augmentation Individuelle au mérite pour les Cadres : enveloppe de 0,5 %.
Engagement ferme d'aboutir à la mise en place d'un PERCO d'ici fin 2015 avec abondemment de l'entreprise.
Mesures spécifiques aux délégués de maintenance :
*prise en charge par l'entreprise des frais kilométriques entre le domicile et le 1ier client, ainsi qu'entre le dernier client et le domicile.
*prise en charge partielle du forfait téléphonique (utilisation téléphone personnel dans le cadre professionnel)
Mesure spécifique aux ateliers Chaussant + C3D :
*revalorisation de 3% de la prime d'étalement de congés
Mesure spécifique aux ateliers Chaussant (liée à la prime d'étalement de congés) :
*Création d'une journée "Joker"
Restaurant d'entreprise d'Autun :
*Augmentation de la participation de l'entreprise de 5 centimes (passage de 3,25 à 3,30 €)